Ubezpieczenia dla pracowników

W Niemczech wszystkie ustawowe kasy chorych (gesetzliche Krankenkassen) oferują ten sam podstawowy zakres świadczeń, ponieważ jest on regulowany prawnie. Różnice pojawiają się głównie w:

• wysokości dodatkowej składki (Zusatzbeitrag),

• programach bonusowych,

• dopłatach do usług profilaktycznych,

• refundacji profesjonalnego czyszczenia zębów,

• usługach cyfrowych i aplikacjach,

• szybkości obsługi klienta,

• dostępności polskojęzycznej pomocy,

• programach dla rodzin, dzieci lub osób aktywnych sportowo.

Dlatego wybór odpowiedniej kasy chorych może realnie wpłynąć na korzyści pracownika.

Osoba kontaktowa zatrudniona bezpośrednio w kasie chorych ma dostęp do wewnętrznych procesów i może szybciej pomóc w wielu sprawach, takich jak:

• zgłoszenie pracownika i rodziny,

• wyjaśnienie składek,

• wnioski o świadczenia,

• karta ubezpieczeniowa,

• zmiana danych,

• problemy z rozliczeniami,

• kontakt w języku polskim (jeśli dostępny).

Dzięki temu pracownik i pracodawca oszczędzają czas oraz unikają stresu związanego z biurokracją.

Tak. Coraz więcej firm oferuje pracownikom dodatkowe benefity zdrowotne, np. BKV – Betriebliche Krankenversicherung (zakładowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne).

BKV może zapewnić pracownikom m.in.:

• lepszą opiekę stomatologiczną,

• dopłaty do okularów,

• prywatne leczenie u specjalistów,

• szybsze terminy wizyt,

• pakiety zdrowotne i profilaktyczne,

• hospitalizację na wyższym standardzie.

Dla pracodawcy to atrakcyjny benefit zwiększający lojalność zespołu, pomagający w rekrutacji oraz budujący wizerunek nowoczesnej firmy. W wielu przypadkach składkę opłaca pracodawca już od niewielkiej kwoty miesięcznie.